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Tic-tac, le temps presse. Décembre arrive un peu trop vite et vous n’avez pas encore trouvé votre carte de vœux.

Ce dont vous êtes surs, c’est que votre équipe est importante à vos yeux.

  • Vous souhaitez permettre à chaque membre de votre équipe d’exister ? Vous désirez montrer les liens qui vous unissent ?
  • Vos clients ont du mal à vous identifier ? Ils ne savent pas combien vous êtes ? Ils n’ont pas eu la chance de rencontrer tous les membres de votre équipe ?
  • Vous communiquez principalement par téléphone et par mail ? Vous souhaitez aider vos interlocuteurs à mettre un visage sur une voix ?

Si vous vous trouvez dans l’un de ces cas de figures, nous avons la solution pour vous : en 2018, votre carte de vœux sera un portrait de votre équipe.

En pratique, c’est facile et rapide. Vous choisissez, parmi nos modèles, la composition photographique originale qui vous illustre le mieux. Le jour J, un de nos artistes-photographes installe le studio photo dans vos locaux. L’une après l’autre, les prises de vue se succèdent : 15 min/personne environ.  Quelques jours plus tard, vous découvrez avec enthousiasme une image qui parle de vous, qui valorise votre équipe et chacun de ses membres.

Musa Decima (cabinet de conseil en RH) s’appuie sur une démarche artistique et vous propose d’humaniser vos liens en créant un portrait photographique dynamique de votre équipe.

Si vous souhaitez en voir plus, contactez-nous vite !

helene@musadecima.com

01 84 19 25 51

Avez-vous pensé à offrir à votre équipe son portrait ?

A l’envoyer en guise de carte de vœux à vos partenaires et à vos clients ? A l’afficher dans votre entreprise ?

Il est temps de faire quelque chose !

Sortez du cadre du portrait ‘corporate’ et réalisez une image dynamique avec votre équipe en choisissant la composition photographique qui vous illustre le mieux.

En pratique, c’est facile. Nous installons le studio photo dans vos locaux. Le Jour J, vous passez chacun votre tour, ça ne prend que 15 min/personne ! Quelques jours plus tard, vous découvrez avec enthousiasme le résultat.

Musa Decima (cabinet de conseil RH) s’appuie sur une démarche artistique et vous propose aujourd’hui de mettre en valeur votre équipe à travers un portrait photographique original, rapide et facile à mettre en place.

Voici une sélection de quelques-unes des photos qui vous sont proposées…si vous souhaitez en voir plus, n’hésitez plus, contactez-nous vite !

contact@musadecima.com

Pourquoi ? Pour mieux appréhender la dynamique de votre équipe, pour vous permettre de vous découvrir dans une épreuve commune.

 Imaginez une équipe qui ne se connait pas ou peu, bien que travaillant souvent dans la même entreprise.

Nous mettons à leur disposition des feuilles de papier, des crayons, des consignes, quelques informations.. et 4heures pour créer un livre.

Les participants vont devoir identifier ensemble le thème qu’ils souhaitent aborder. Puis s’intéresser au format du livre, au nombre de pages et à l’équilibre souhaité entre le texte et les illustrations, avant de commencer l’écriture.

 Un illustrateur-graphiste accompagne l’équipe tout au long de la réalisation. Il intervient pour un conseil, un avis, ni intrusif, ni directif.  Impliqué dans toutes les phases de la création, il saura finaliser la mise en page et les illustrations tout en restant fidèle à leur projet.

Chez Musa Decima, nous utilisons ces ateliers comme un outil au service d’un objectif précis : travailler sur la cohésion d’équipe et les émotions vécues.

Faire travailler des personnes sur une narration commune, réaliser une trame qui parle à toute l’équipe, créer des personnages, s’identifier à eux (ou pas) et les faire vivre ensemble, c’est aussi apprendre à écouter, respecter les opinions et des émotions des autres.

Cette expérience littéraire permet de vivre une collaboration étonnante, travailler sur l’écoute de l’autre et de soi-même mais aussi accepter un certain lâcher prise et accueillir son capacité d’imagination.

Un atelier pour révéler sa créativité, partager de riches expériences et réaliser un projet commun dans une ambiance studieuse mais décontractée.

Pour les participants s’y ajoutent le plaisir et la fierté d’avoir leur œuvre entre leurs mains.

Pour l’entreprise, c’est une occasion inédite de renforcer l’engagement et l’adhésion.

A bientôt !

 

Une équipe de Managers réalise un court-métrage pour construire le collectif et renforcer leur confiance.

Imaginez un groupe, dont les membres travaillent dans la même entreprise mais ne se connaissent pas ou peu. Fournissez-leur un Ipad, un scénario succinct et quelques accessoires. Donnez-leur ensuite 3 heures pour tourner un film de 3 minutes. Libres à ces néophytes de s’organiser comme ils le souhaitent. Un professionnel du cinéma, qui les a brièvement initiés aux rudiments du métier (découpage, plans, cadrages…), se tient à leur disposition pour les aider s’ils en éprouvent le besoin.

Pourquoi une telle mise en scène ? Il ne s’agit pas bien sûr de l’antichambre du Festival de Cannes.

Chez Musa Decima, nous utilisons le cinéma comme un outil au service d’un objectif précis : travailler sur la confiance en soi et la confiance dans les autres.

Quel rapport entre cinéma et confiance me direz-vous ? Le réalisateur doit faire confiance aux acteurs, au script, à l’ingénieur du son pour réussir son film. De la même façon, faire travailler des gens qui ne se connaissent pas sur un sujet inconnu, dans un univers peu familier, les contraint à lâcher prise et donc à faire confiance aux autres et à eux-mêmes pour parvenir à leur objectif. Cette expérience cinématographique permet de vivre une collaboration féconde, l’écoute de l’autre, l’acceptation de ses différences mais aussi une certaine « mise en danger » et prise de risque. L’atelier permet ainsi de révéler des talents et des personnalités, de décloisonner les compétences, de vivre une aventure collective dans une ambiance créative, ludique et stimulante.

Pour les participants s’y ajoutent le plaisir du tournage et la fierté devant la projection de leur film.

Pour l’entreprise, c’est l’occasion d’ouvrir le champ des possibles, de renforcer la cohésion et la confiance d’un groupe, d’être partie prenante d’une expérience inédite et forte.

A bientôt!

Comment prendre à bras le corps un sujet difficile ? Un de ceux que les équipes et leurs managers préfèrent esquiver par peur de ne pas se comprendre.

Il suffit parfois de faire réfléchir autrement les protagonistes pour ouvrir le champ des possibles, libérer la parole et l’écoute, susciter le dialogue.

Réunissons toute l’équipe dans un lieu inhabituel, chaleureux, différent, en compagnie d’un artiste.

Organisons un atelier créatif sur une liste de thèmes, certains faciles, d’autres plus compliqués, certains drôles, d’autres plus profonds. Laissons les mots d’un poème, les formes d’une sculpture, les couleurs d’une peinture illustrer ce que chacun ressent.

Que se passe-t-il ? En recherchant les mots justes du poème, le matériau adapté ou les couleurs les plus harmonieuses, les membres de l’équipe libèrent leur expression. Ils envisagent le sujet sous un angle différent, ils prêtent une oreille neuve et attentive à leurs collègues, ils échafaudent des réponses inattendues.

Le consultant pose le cadre, propose, accompagne, fait émerger. L’artiste aide, suggère, encourage mais ne fait pas.

Notre objectif n’est pas alors d’aboutir à la réalisation d’une œuvre d’art, ni d’accorder une pause simplement récréative ou ludique aux membres de l’équipe mais de les placer dans le « faire ». Il ne s’agit plus pour eux désormais de discuter d’une thématique plus ou moins difficile mais de collaborer pour produire un résultat concret, ré-enclencher une communication en panne, développer une compréhension commune.

Et si la journée permet de valoriser quelques talents cachés, ce ne sera qu’un bénéfice de plus.

A bientôt!

Comment aider une équipe internationale à s’approprier les valeurs de l’entreprise ?

Les réunir en séminaire, c’est ce qui se fait d’habitude. Oui, mais ensuite ? Comment créer l’alchimie permettant à cette équipe multiculturelle d’exprimer sa propre vision des valeurs clés de l’entreprise ?

Chez Musa Decima, nous avons pensé qu’il fallait offrir à ces salariés la possibilité de réfléchir et de s’exprimer autrement pour ouvrir des porteslibérer les idées, redéfinir les valeurs pour mieux les comprendre, et contribuer ainsi à souder l’équipe.

C’est pourquoi nous avons demandé aux participants du séminaire de poser des mots mais aussi des images sur les valeurs de l’entreprise. Accompagnés par un artiste-photographe, munis de divers matériaux (ballons de baudruche, tissus, papiers…), ces salariés ont laissé libre cours à leurs émotions, leur créativité, leurs envies, leurs fous-rires pour se mettre en scène par l’intermédiaire de la photo.

Une respiration ludique et artistique pour l’équipe pendant la réalisation. Un moment d’émotion intense quand, le lendemain, les participants ont découvert leurs photos affichées : fierté d’être partie prenante d’une œuvre d’Art, sentiment d’être valorisé en tant que personne, appropriation très forte des valeurs de l’entreprise…

Enfin, si l’exercice a formidablement stimulé la créativité des équipes, il a également permis de constituer, grâce aux photos, une trace pérenne et esthétique de ce moment mémorable.

A bientôt

Comment aider une entreprise qui recrute régulièrement à intégrer ses nouveaux collaborateurs ? En les mettant tout en haut de l’affiche. Au-delà du raccourci, voici la façon dont nous avons cheminé.

Pendant chaque semaine d’intégration des nouvelles recrues de l’entreprise, nous organisons un atelier de cohésion en présence d’un photographe-plasticien. Nous invitons les participants à parler d’eux, de leurs envies, de leurs valeurs, de leurs attentes, du groupe…mais nous les invitons aussi à « faire ensemble ».

L’objectif pour les participants est de découvrir leurs collègues, d’aller plus loin dans la connaissance de l’autre, de construire leur réseau dans l’entreprise.

Le photographe n’intervient pas au cours des discussions mais il écoute et observe. Il n’a aucune consigne. Il se laisse inspirer.

A l’issue de l’atelier, le groupe a avancé. A la fin de la semaine, il est temps de leur offrir leur portrait de groupe, un portrait inédit, singulier qui illustre particulièrement cette promotion.

L’atelier photo agit ici comme un révélateur. Il fait ressortir les émotions et les sentiments qui ont animé cette équipe. Ce faisant, il contribue à la création du collectif, renforce le sentiment d’appartenance au groupe dont il booste la cohésion et à l’entreprise.

Le portrait est ensuite affiché, aux côtés de ceux des autres promotions, dans le couloir de la DRH. Belle affirmation de l’importance accordée à l’humain dans cette entreprise, symbole fort de la confiance qu’elle accorde à ses nouvelles recrues !

A bientôt !