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Des enjeux et des réponses

Lorsque nous avons rencontré la DSI de la MAIF, nous avons identifié un besoin clé et souvent récurrent au sein des équipes SI : Comment développer le sentiment d’appartenance et créer l’engagement collectif ?

Force est de constater que les profils principalement rencontrés dans ces fonctions sont reconnus pour leur pragmatisme et leur forte capacité de travail. Deux belles qualités qui peuvent inhiber leur capacité à communiquer librement. Une frustration latente qui, si elle n’est pas adressée, peut mettre à mal la performance de toute une équipe pourtant compétente.

Notre client a choisi Musa Decima pour répondre à deux enjeux précis :

  • Initier un travail en profondeur de consolidation de l’équipe, au-delà d’un événement ludique tel qu’un team-building : c’est le fondement de l’accompagnement professionnel
  • Faire ressortir les personnalités inhibées par la fonction professionnelle pour toucher du doigt les attentes profondes, et donc identifier les bons leviers : c’est ce que permet l’Art, par son pouvoir de disruption qui induit le lâcher-prise.


Ce séminaire est le résultat d’une co-construction avec l’équipe de la MAIF.

Le séminaire d’équipe pour initier une progression durable

Le séminaire s’est déroulé off-site pour s’assurer de la déconnexion nécessaire.

Chaque exercice et chaque temps ludique a pour vocation d’expérimenter des situations précises, avec un objectif déterminé. La complexité va crescendo, pour instaurer au fur et à mesure la confiance.

Les coachs en charge de l’animation du séminaire font émerger les apprentissages régulièrement. Les 2 jours sont construits entre lâcher-prise, prise de conscience et émergence de solutions.

La co-construction nous a permis d’ancrer ce séminaire dans leur réalité professionnelle, en prenant en compte les actions déjà en cours et la stratégie du groupe.

L’Art et les DSI, une fusion naturelle

Elaboration d’un projet hors de la zone de confort, pousser la créativité pour apprendre à s’affirmer…

Pour ce séminaire, nous avons fait le choix du cinéma parce qu’il nous offrait

  • une grande diversité de rôles (et responsabilités),
  • une nécessité absolue de coordination et d’entente
  • une possibilité de décaler le propos, en laissant une grande liberté… parsemée de contraintes.

La finalité n’est pas l’œuvre réalisée. Celle-ci permet de vivre une expérience inédite : elle offre aux participants l’opportunité de se dépasser et d’être fiers collectivement, en sortant de leur zone de confort.

Développement
de la confiance

Valorisation des individus
et de l’équipe

Amélioration
de la performance collective

Vous avez des enjeux de management pour votre équipe ?
Parlons-en…

Une équipe de Managers réalise un court-métrage pour construire le collectif et renforcer leur confiance.

Imaginez un groupe, dont les membres travaillent dans la même entreprise mais ne se connaissent pas ou peu. Fournissez-leur un Ipad, un scénario succinct et quelques accessoires. Donnez-leur ensuite 3 heures pour tourner un film de 3 minutes. Libres à ces néophytes de s’organiser comme ils le souhaitent. Un professionnel du cinéma, qui les a brièvement initiés aux rudiments du métier (découpage, plans, cadrages…), se tient à leur disposition pour les aider s’ils en éprouvent le besoin.

Pourquoi une telle mise en scène ? Il ne s’agit pas bien sûr de l’antichambre du Festival de Cannes.

Chez Musa Decima, nous utilisons le cinéma comme un outil au service d’un objectif précis : travailler sur la confiance en soi et la confiance dans les autres.

Quel rapport entre cinéma et confiance me direz-vous ? Le réalisateur doit faire confiance aux acteurs, au script, à l’ingénieur du son pour réussir son film. De la même façon, faire travailler des gens qui ne se connaissent pas sur un sujet inconnu, dans un univers peu familier, les contraint à lâcher prise et donc à faire confiance aux autres et à eux-mêmes pour parvenir à leur objectif. Cette expérience cinématographique permet de vivre une collaboration féconde, l’écoute de l’autre, l’acceptation de ses différences mais aussi une certaine « mise en danger » et prise de risque. L’atelier permet ainsi de révéler des talents et des personnalités, de décloisonner les compétences, de vivre une aventure collective dans une ambiance créative, ludique et stimulante.

Pour les participants s’y ajoutent le plaisir du tournage et la fierté devant la projection de leur film.

Pour l’entreprise, c’est l’occasion d’ouvrir le champ des possibles, de renforcer la cohésion et la confiance d’un groupe, d’être partie prenante d’une expérience inédite et forte.

A bientôt!