Réinventer les relations au travail

Complexes, embarrassantes, hiérarchiques ou amicales et énergisantes : les relations au travail ne sont jamais simples. Il s’agit de savoir prendre en compte les facteurs humains, les aptitudes et appétences, les moteurs de motivation ou les éléments structurels, avant de pouvoir évoquer et développer la performance de l’individu et du collectif.

Certains thèmes comme le management hybride, l’animation de réunions à distance, l’optimisation de sa communication, l’organisation au travail, le retour au bureau, le développement de la performance ou encore les bénéfices du partage ou de l’expression libérée, sont essentiels pour réinventer les relations au travail.