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Alors qu’ils sont tous deux égarés en plein milieu du désert, Le Petit Prince demande à l’aviateur de lui dessiner un mouton. Stupéfait, l’aviateur rétorque qu’il ne sait pas dessiner et encore moins des moutons, mais cela ne fait rien, le Petit Prince insiste. C’est un moyen pour lui de rentrer en contact, de créer un lien…  *

Dans notre histoire, le Petit Prince s’appelle Camille, elle est artiste. En guise d’aviateurs, de jeunes consultants nouvellement recrutés par une entreprise dont les agences se trouvent aux 4 coins de l’hexagone et réunis pour 4 jours de formation.  Au beau milieu de ce temps, Camille intervient pour deux heures d’atelier. Son objectif ? Aider ces personnes qui ne se connaissent pas à se découvrir autrement qu’autour de la machine à café. Contribuer à tisser des liens, à créer des synergies, une expérience et des émotions communes. Donner envie de travailler ensemble, de se projeter avec les autres, de se dépasser. A sortir du « je » pour parler du « nous ».  A créer l’ouverture pour faire émerger la cohésion dans l’équipe. Comment ? En leur proposant de concevoir collectivement une œuvre. Un tableau sans pinceau, ni peinture mais avec des morceaux de papiers de couleurs découpées dans des magazines et collés sur un carton-plume.

Comprendre ce qui rassemble.

Camille invite chacun à se mettre dans la peau de l’artiste de son choix, à se laisser envahir par son univers et à imaginer la couleur qui le représente. Car à travers les couleurs, ce sont de véritables expériences sensorielles qui sont vécues par les participants. Que font-elles émerger ? Quels messages portent-elles ? Et comment les interpréter ? Les organiser ? Petit à petit, chacun s’exprime, s’écoute, se découvre, partage. Petit à petit, on trouve des points communs, des terrains d’entente. Petit à petit chacun apporte sa pierre à l’édifice en découpant et disposant des fragments de couleurs sur le carton plume. Petit à petit, quelque chose se dessine, comme une évidence. Un chemin haut en couleurs représentatif d’un engagement solidaire et d’une projection commune.

A l’instar du Petit Prince, Musa Decima utilise l’art non comme une finalité mais comme le moyen de s’engager dans la construction de relations durables. Aider les équipes à produire ensemble permet indéniablement de voir les choses autrement et de développer un sentiment de cohésion entre tous.


S’il vous plaît… dessine moi un mouton…

Quand le mystère est trop impressionnant, on n’ose pas désobéir.

… Aussi absurde que cela me semblât à mille milles de tous les endroits habités et en danger de mort, je sortis de ma poche une feuille de papier et un stylographe. Mais je me rappelai alors que j’avais surtout étudié la géographie, l’histoire, le calcul et la grammaire et je dis au petit bonhomme (avec un peu de mauvaise humeur) que je ne savais pas dessiner. Il me répondit : ça ne fait rien. Dessine-moi un mouton»

Antoine de St Exupéry, Le Petit Prince


Aller comme un gant. Coller à la peau. Tomber parfaitement : se dit d’un vêtement confectionné sur mesure mais aussi d’un séminaire proposé par Musa Decima.

Chez Musa Decima, chaque client est unique. Séminaires, ateliers, formations, coaching, les solutions étudiées sont les vôtres et elles sont toutes cousues main. Comme pour un vêtement taillé sur mesure. Ni trop grand, ni trop petit. Juste à votre taille et à la bonne couleur. Pile poil. Ajusté à vos besoins, à vos attentes et à vos contraintes.

Car pour vous comprendre et nous adapter à votre situation, nous cherchons dans les moindres détails comment optimiser notre expertise à votre organisation.

Une particularité qui peut faire toute la différence et contribuer à créer un sentiment d’appartenance.  

Le détail qui change tout….

Chez Musa Decima chaque outil est repensé puis redessiné et accordé par notre graphiste à votre palette, comme le ferait un styliste de mode, attentif à tous les détails. A l’exemple de ces post-it format « feuilles d’arbre » et code couleur adapté, réalisés spécialement pour une entreprise du secteur agricole. Un clin d’œil au monde végétal et à la charte graphique, très rassurant pour les 120 participants répartis en groupes pour travailler la cohésion d’équipe. Un post-it pour une anecdote, comme autant de feuilles écloses et de liens tissés sur les branches de l’arbre de cette entreprise.

Chez Musa Decima, nous sortons des standards pour être en résonnance avec l’univers de nos clients. Du sur-mesure plutôt que du prêt-à-porter.

Des enjeux et des réponses

Lorsque nous avons rencontré la DSI de la MAIF, nous avons identifié un besoin clé et souvent récurrent au sein des équipes SI : Comment développer le sentiment d’appartenance et créer l’engagement collectif ?

Force est de constater que les profils principalement rencontrés dans ces fonctions sont reconnus pour leur pragmatisme et leur forte capacité de travail. Deux belles qualités qui peuvent inhiber leur capacité à communiquer librement. Une frustration latente qui, si elle n’est pas adressée, peut mettre à mal la performance de toute une équipe pourtant compétente.

Notre client a choisi Musa Decima pour répondre à deux enjeux précis :

  • Initier un travail en profondeur de consolidation de l’équipe, au-delà d’un événement ludique tel qu’un team-building : c’est le fondement de l’accompagnement professionnel
  • Faire ressortir les personnalités inhibées par la fonction professionnelle pour toucher du doigt les attentes profondes, et donc identifier les bons leviers : c’est ce que permet l’Art, par son pouvoir de disruption qui induit le lâcher-prise.


Ce séminaire est le résultat d’une co-construction avec l’équipe de la MAIF.

Le séminaire d’équipe pour initier une progression durable

Le séminaire s’est déroulé off-site pour s’assurer de la déconnexion nécessaire.

Chaque exercice et chaque temps ludique a pour vocation d’expérimenter des situations précises, avec un objectif déterminé. La complexité va crescendo, pour instaurer au fur et à mesure la confiance.

Les coachs en charge de l’animation du séminaire font émerger les apprentissages régulièrement. Les 2 jours sont construits entre lâcher-prise, prise de conscience et émergence de solutions.

La co-construction nous a permis d’ancrer ce séminaire dans leur réalité professionnelle, en prenant en compte les actions déjà en cours et la stratégie du groupe.

L’Art et les DSI, une fusion naturelle

Elaboration d’un projet hors de la zone de confort, pousser la créativité pour apprendre à s’affirmer…

Pour ce séminaire, nous avons fait le choix du cinéma parce qu’il nous offrait

  • une grande diversité de rôles (et responsabilités),
  • une nécessité absolue de coordination et d’entente
  • une possibilité de décaler le propos, en laissant une grande liberté… parsemée de contraintes.

La finalité n’est pas l’œuvre réalisée. Celle-ci permet de vivre une expérience inédite : elle offre aux participants l’opportunité de se dépasser et d’être fiers collectivement, en sortant de leur zone de confort.

Développement
de la confiance

Valorisation des individus
et de l’équipe

Amélioration
de la performance collective

Vous avez des enjeux de management pour votre équipe ?
Parlons-en…

Tic-tac, le temps presse. Décembre arrive un peu trop vite et vous n’avez pas encore trouvé votre carte de vœux.

Ce dont vous êtes surs, c’est que votre équipe est importante à vos yeux.

  • Vous souhaitez permettre à chaque membre de votre équipe d’exister ? Vous désirez montrer les liens qui vous unissent ?
  • Vos clients ont du mal à vous identifier ? Ils ne savent pas combien vous êtes ? Ils n’ont pas eu la chance de rencontrer tous les membres de votre équipe ?
  • Vous communiquez principalement par téléphone et par mail ? Vous souhaitez aider vos interlocuteurs à mettre un visage sur une voix ?

Si vous vous trouvez dans l’un de ces cas de figures, nous avons la solution pour vous : en 2018, votre carte de vœux sera un portrait de votre équipe.

En pratique, c’est facile et rapide. Vous choisissez, parmi nos modèles, la composition photographique originale qui vous illustre le mieux. Le jour J, un de nos artistes-photographes installe le studio photo dans vos locaux. L’une après l’autre, les prises de vue se succèdent : 15 min/personne environ.  Quelques jours plus tard, vous découvrez avec enthousiasme une image qui parle de vous, qui valorise votre équipe et chacun de ses membres.

Musa Decima (cabinet de conseil en RH) s’appuie sur une démarche artistique et vous propose d’humaniser vos liens en créant un portrait photographique dynamique de votre équipe.

Si vous souhaitez en voir plus, contactez-nous vite !

helene@musadecima.com

01 84 19 25 51

Avez-vous pensé à offrir à votre équipe son portrait ?

A l’envoyer en guise de carte de vœux à vos partenaires et à vos clients ? A l’afficher dans votre entreprise ?

Il est temps de faire quelque chose !

Sortez du cadre du portrait ‘corporate’ et réalisez une image dynamique avec votre équipe en choisissant la composition photographique qui vous illustre le mieux.

En pratique, c’est facile. Nous installons le studio photo dans vos locaux. Le Jour J, vous passez chacun votre tour, ça ne prend que 15 min/personne ! Quelques jours plus tard, vous découvrez avec enthousiasme le résultat.

Musa Decima (cabinet de conseil RH) s’appuie sur une démarche artistique et vous propose aujourd’hui de mettre en valeur votre équipe à travers un portrait photographique original, rapide et facile à mettre en place.

Voici une sélection de quelques-unes des photos qui vous sont proposées…si vous souhaitez en voir plus, n’hésitez plus, contactez-nous vite !

contact@musadecima.com